環境

看護師不足はいつの時代でもついて回ってきた問題です。その看護師不足という状況が看護師の労働環境の向上に役立ってきたことは忘れることはできないでしょう。多くの病院は看護師の確保に躍起になります。それは看護師という資格をもった人を確保することは容易でも、経験を積んだ看護師の確保は難しいとわかっているからです。

 

一人前の看護師になるには新卒からでは3年から5年はかかるといわれています。それでも3年以内に辞めて行く看護師は全体の3割です。この離職率は他の業種と比べても高い数字ではないのかもしれませんが、看護師という専門性の高い職種となれば突出して高い数字となっているのです。ですから何事においても仕事をする環境は大切なように看護師をとりまく環境も看護師の確保という観点からも大事なこととなっているのです。

 

実際に看護師を留めておく有効な方策というものがあるわけではありません。病院側としては安心して勤務してもらえる環境作り、辞めたいと思わせない環境作りをしていくことが大切でしょう。とかく看護師は接客業務に例えられます。人間関係が大切な職場であることは間違いないのですが、その人間関係のもつれから退職していく看護師が多いのも事実なのです。

 

人間関係となるとこれは病院側もなかなか改善することは難しく手をこまねいていることしかできないのですが、現在ではカウンセリングなどを設置している病院も出てきたようですね。

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人間関係
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